8月6日下午，以“劳动用工规章制度建设与职务侵占法律风险防控”为主题的法律培训活动在绿地领海大厦北京金诚同达（西安）律师事务所成功举办。

本次活动由陕西省中小企业协会主办，旨在帮助企业有效防控用工法律风险，构建和谐劳动关系，运用法制思维和方式实现企业治理体系和治理能力的现代化，协会秘书长李新华、副秘书长职音以及17家企业代表近30余人参与。

本次培训邀请路宾律师（陕西省中小企业专家顾问团法律专家、金诚同达西安律师事务所高级合伙人、劳动争议仲裁员、最高人民法院六巡诉讼服务志愿者值班律师）做主题分享，分别从劳动用工规章制度类案裁判大数据、劳动用工制度体系建设基础篇、劳动用工“入在离”六大典型案例解析、职务侵占类专题解析四个方面进行了深入解读。

路律师指出：企业可以通过建立企业自己的“法”，使法律法规的规定具体落地，通过规章制度建设，实现企业用工自主权，成为企业进行劳动合同管理的有力方式，实现法律法规赋予企业的权利。

关于职务侵占，路律师说：“如果我们像动物一样，听从欲望，逃避痛苦，我们就成了欲望和冲动的奴隶。”通过剖析常见的职务侵占类型，引导与会企业通过完善内部流程和管理制度、开展培训提高员工合规意识，防止职务侵占类案的发生。

培训现场气氛热烈，与会人员纷纷表示：通过此次培训，能够从企业合法权益最大化角度出发，学习到如何通过完善企业劳动用工制度建设、完善内部流程，全方位降低乃至规避企业劳动用工风险，干货满满，非常实用，受益匪浅。

李秘书长在总结中强调：中小企业在劳动用工方面多少都存在风险，希望通过学习，大家在今后的企业经营中，一是要健全企业各种制度，完善内部工作规范。用制度去管人去用人，尽量规避法律风险，减少企业用工成本。二是要防范职务侵占行为的发生，主要是在制度和工作流程上加强完善，加强教育引导，减少个人的职务违规。在当前经济下行压力不断加大的环境下，我们中小企业只有苦练内功，加强企业自身建设，挖掘内部潜能，才能实现降本增效和创新发展。也希望大家在今后多参加协会组织的各类活动，通过参与协会的活动来认知协会、了解协会，为协会的发展建言献策，以便我们今后更好的服务广大会员企业，为会员企业的高质量发展保驾护航。